
Helsingin ja Uudenmaan erikoissairaanhoidosta vastaava HUS-yhtymä räväytti uutispommin tämän vuoden elokuussa ilmoittamalla aloittavansa koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut eli yt-neuvottelut.
Elokuun tiedonannossa todettiin, että säästämistavoite vuodelle 2025 on peräti 140 miljoonaa euroa. Neuvottelun piiriin kuuluu noin 28 000 henkilöä.
”Vuoden 2025 talousarviokehys ja siihen sisältyvä noin 140 miljoonan sopeutustarve eivät jätä meille vaihtoehtoja. Nyt säästöjä on valitettavasti haettava laajasti myös henkilöstöstä”, sanoo talousjohtaja Jari Finnilä HUS-tiedotteessa 15.8.2024.
HUS on viime vuosina ollut taloudellisessa syöksykierteessä: 2022 tappiota yhteisöön kirjattiin 119,1 miljoonaa, 2023 tilit olivat punaisella 111 miljoonaa euroa ja tälle vuodelle oli ennustettu 38,6 miljoonan euron negatiivinen tulos. HUSista ennakoidaan kuitenkin, että tämänhetkisen arvion mukaan tulos on tänä vuonna peräti noin 70 miljoonaa euroa pakkasella.
Huh, huh!
Yritysmaailmassa tuollaisella tuloksenteolla melkoisen moni ammattilainen saisi niin sanotusta johtoryhmästä kenkää.
Lääkärivetoisessa HUSin johdossa kahvikestit ilmeisesti sen kuin jatkuvat samalla kokoonpanolla tulevanakin vuonna.
Tätä blogia kirjoittaessani Suomen jalkapallomaajoukkueen päävalmentaja Markku Kanerva sai potkut vain kuuden hävityn ottelun jälkeen. Heikko menestys kentällä nimittäin alkoi näkymään myös Suomen Palloliiton kassassa, toki ei nyt ihan miljoonatappioina vielä.
Tulos tai ulos. Pitäisiköhän HUS -nimisessä seurassa alkaa pohtimaan pääkäskijän ja johdon vaihtoa? Asia nousee aika ajoin esille, mutta mikään ei lopulta muutu. Olisiko nyt jo aika vaihtaa johdon kokoonpanoa?
Alamäessä johtajuus punnitaan. Liian harvoin hyvää johtamista arvostetaan, yleisesti sitä ei ainakaan tapahdu sairaalamaailmassa.
”HUS on kyvytön arvioimaan omaa toimintaansa kokonaisuutena. Sen eri yksiköt suunnittelevat muutoksia laput silmillä, eikä kukaan ota vastuuta koko HUSista”, sanoo Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen marraskuun 15. päivänä kirjatussa tiedotteessaan.
Onko HUS-johdossa liikaa älykkäitä ja hyviä lääkäreitä, mutta ei lainkaan liiketoimintaosaamista ja vielä vähemmän johtamistaitoja? En tiedä, mutta taloudellinen tulos on ainakin heikko. Siitä on maallikonkin helppo tehdä johtopäätöksiä: vihkoon on mennyt.
Luulenpa, että HUSia johtavien lääkärien on todella vaikeaa nostaa kättä virheen merkiksi. Se olisi noloa.
Vielä elokuussa HUS antoi julkisuudessa ymmärtää, että irtisanomiset eivät kohdistu hoitohenkilökuntaan.
”Esityksessä ei ole rajattu pois millään tavalla toimintoja tai ammatti- tai henkilöstöryhmiä. Pyrimme välttämään ensisijaisesti välitöntä potilastyötä tekeviä henkilöitä”, lääkäri ja HUSin toimitusjohtaja Matti Bergendahl sanoi Ylen uutisessa 16.8.2024.
Mikä takaa, että lääkäri on paras johtamaan 28 000 työntekijän organisaatiota?
Neuvottelutuloksien jälkeen saimme marraskuussa 2024 kuulla uusia, ei ehkä niin yllättäviä uutisia: suurin osa irtisanomisista kohdistuu hoitohenkilökuntaan!
”Lisäksi tämä osuu nyt rajusti hoitajiin, vaikka työnantaja aluksi väitti muuta. Jos HUS toteuttaa muutoksensa yt-neuvotteluiden mukaisesti, syntyy ennennäkemätön härdelli”, Tehyn Millariikka Rytkönen jatkaa tiedotteessaan 15.11.2024.
Luonnollisesti HUS viestii, että potilasturvallisuutta ei uhata. Uskoo, ken uskoo.
Jari Kostiainen on Terveystoimittajat ry:n sihteeri.